2003年1月4日（土） <第395号>

○エグゼクティブコーチング--->>>会社役員(社長、取締役)向け
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1013_312.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1103_333.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1117_347.html >

○ビジネスコーチング--->>>マネージャー(管理職)向け
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0804_242.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0818_256.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0901_270.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1006_305.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1020_319.html >

○パーソナルコーチング--->>>ワーキングウーマン(働く女性)向け
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0720_229.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0727_235.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0907_276.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0921_290.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0929_298.html >

○ウォーミングアップコーチ--->>>親子(中学生・父母)向け
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0916_285.html >
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0923_292.html >

■エグゼクティブコーチング

◇コーチング費用
┃　最初にプレコーチング(無料)を受けてコーチと十分に話し合い、その後は電話で
┃　【週1回30分程度話して】
┃　【1ヶ月4回で2万円程度】
◇コーチングしてほしいテーマはこちらから書き込み↓
　　< http://www.optworks.co.jp/FS-APL/FS-BBS/index.cgi?Code=coaching > 　　

┏━┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「中小製造業の生き残り策」　　
┃■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━┛　 　　　　　　　　　　　　　　　　『オンリーワン企業』になるのが常道

ダイヤ精機・諏訪保雄社長
「他社にはまねのできない独自技術を持つ『オンリーワン企業』になるのが常道。」

「自動車部品を生産する当社も技術継承のための先行投資と考えて毎年、3,4人の新卒者を採用し、一人前になるまで15年ほどかけて育成している。同じ地域の大学との連携などで技術を磨き、高付加価値企業への脱皮をはかるのも一つの方法だろう」

○参照URL
【中小企業】
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0904_273.html >
【オンリーワン企業】
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/0906_275.html >

┏━┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「企業再生」　　
┃■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━┛　 　　　　　　　　　　　　　　　　　破たん企業の従業員を採用する

日本電産・永守重信社長
「企業は生鮮食品のようなもの。特に今は腐り方が早い。立て直すなら早いほどいい。」

「一番の問題となるのは雇用だが、破たん企業の従業員を採用すれば1年間は給与を半分
補てんする、などの特典も考えてはどうか」

○参照URL
【HDD用スピンドルモータ】
< http://www.nidec.co.jp/product/index.html >
【微細精密加工技術】
< http://www.optworks.co.jp/news_log/2002/1129_359.html >

■認めるとほめる
(コーチング用語辞典によれば)
○認める
「あなたは素晴らしい洋服のセンスを持っている」(焦点は相手である「あなた」)
○ほめる
「私、その洋服が素敵だと思う」(焦点は「私」)

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