2005年9月17日（土） <第1260号>

どうしても"問題集が見当たらない！"

キャリア・コンサルティングに関心があり、ブックセンターで読みやすい自習書を探しているときに感じました。教科書となる書籍はたくさん本棚にありましたが、問題集は資格取得コーナーにも置いていないのです。

だったら、自分で楽しみながら問題を作ってみよう、と思いました。

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　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　-　【問19】インテーク面接　-
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(6-50-50)

−　あなたは「コーチ」と「メンター」、「カウンセラー」の違いを説明することができますか　−

キャリア・コンサルティングでは、最初に行う面接がクライアントとの信頼関係を築くうえで
重要です。最初に行う面接を「Intake(インテーク)面接」と呼んでいます。

この面接の初期段階では
・クライアントの非言語的表現をできるだけありのままに見ます。
・クライアントとカウンセラー自身との間の心理的雰囲気とその変化に気づきます。
・観察したことをカウンセリングのプロセスの中で適切な方法でクライアントにフィードバック
します。

通常のコンサルティングよりも(初回のみ)長く時間をとる場合も多いと言われている
「インテーク面接」の意義にはどんなことがあるのかをお書きください(200字〜300字)。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(キャリア・コンサルタント　小江戸)

＜バックナンバー＞
【01】「多様化」
【02】「必要とされる能力」
【03】「アメリカの人材教育」
【04】「キャリアとは」
【05】「インターンシップ制度」
【06】「エンプロイアビリティ」
【07】「学歴偏重」
【08】「女性を積極的に登用する会社」
【09】「オランダモデル」
【10】「3つの視点」
【11】「高齢化に対応した労働管理施策」
【12】「解雇の具体例」
【13】「機能別組織」
【14】「人的資本論」
【15】「アセスメント・ツール」
【16】「マズローの欲求5段階説」
【17】「自己研鑽」
【18】「来談者中心療法」

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