2017年9月7日（木） <第4982号>
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■■■■■■■■２０１７年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞
－ 明日(2017/09/08)は－『21251.どう結婚の幸福度を測るか。』 －
21241.自席を撤廃した。
社内の好きな場所で働ける「フリーアドレス制度」にした。
オフィス以外での勤務を認める
「どこでもオフィス制度」を導入した。
新幹線通勤や副業も認めた。
さらには「週休3日制」を……。
21242.消費者行動は何に付加価値を感じ、対価を支払うのか。
現代のサービスは「モノ」売りから「コト」売りの時代を経て、
「こころ」を通わせた体験や癒やし、「こころ」の潤いを提供する。
21243.＜営業現場が営業マンを育てる＞。
というのは、幻想に過ぎない。
では、営業マンは、どのようにすれば育つのか……。
21244.会社を出たあとも、仕事のことは忘れられない。
本質的に仕事が好きなのである。
仕事が不安で頭から離れないのは、ポジティブに仕事のことを考えているからだ。
21245.仕事の本質は誰も教えてくれない。
仕事の本質とは、トライ＆エラーの積み重ねである。
だから、仕事の本質をきちんと勉強していないと、応用が利かない。
仕事にどっぷり浸かって、その深いところを自分で勉強してみればいい。
そうすることで、見えてくるものがある。
21246.ＣＳＶ（Creating Shared Value）って何。
21247.どう結婚の幸福度を測るか。
＜六つの要素＞
「自己ＰＲ力」
パートナーに悩みなど、自分の価値観や行動基準を伝える力
－ 続く －
21248.自由奔放な学校がある。
高3のころ、授業を抜け出して喫茶店でたむろしていても、
そばの席にいた教師は見て見ぬふりをしてくれた、という。
21249.どう結婚の幸福度を測るか。
＜六つの要素＞
「観察力」
パートナーの笑いのツボなど、価値観や行動基準を理解する力
－ 続く －
21250.⑫1956年に何があったのか。
1926年(大正15年)に開業した。
その工場では、
かつてビールの瓶も自社生産していたが、1956(昭和31年)に瓶の生産をやめた。
＜バックナンバー＞
21231.＜うま味＞とは5つの基本味の一つだ。
21232.＜電力小売り全面自由化＞その後は。
21233.どうやってスピーキング力を測るのか。
21234.職場には＜やっかいな人＞が５人いる。
21235.受講者のニーズを探る１つのツールがアンケートだ。
21236.米国では経営者など企業幹部は＜コーチング＞を受ける。
21237.“危険”な状況に直面したとき、どう対応するか。
21238.プレゼンでは、事前に十分に練習しておく。
21239.終業後には仕事関係の電話利用を原則禁止する。
21240.勤怠管理の理想がある。
従業員の日々の出勤、退勤時刻の管理から、有給の申請、
遅刻状況の把握、給与計算までを全てシステムで行い、連携させる。
システム化により、
まずは紙での管理で起こりうるヒューマンエラーが解消され、
連携をさせることによって、
法律が改正された場合にも素早く対応することが可能になる。
企業として労働力確保のためにも、
まずシステムで解決できる部分は積極的にシステム化を行う。
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