2009年5月25日（月） <第2161号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダー　3/8の条件

　　　　　　　−　8分の3の『強み』がなければ、魅力を感じさせるリーダーになれない　−

�[.「キャリア･マネジメント」

　　　　　　　　　　　　　−　自分のキャリアは自分で責任を持って構築する　−

03.キャリア・マネジメントを振り返るときのポイント
キャリア・マネジメントができているかどうかを判断するポイントはいくつかあります。
(1)転職や異動など、キャリア上の岐路における進み方に、自主性が強く感じられる
(2)常に次はどのようにキャリアの流れをつくろうかと考える機会を自主的に持っていることが多い
(3)1つ前のキャリアにおける経験を、なんらかの形で継承するように次の選択をしている

これら3つのうち当てはまるものが多いほど、キャリア・マネジメントを自主的に意識してやっています。常に誰に言われることなく、高い意識でキャリアを積み重ねてきている人もいます。
しかし、改めて振り返ってみてはじめて、案外キャリア・マネジメントをしてこなかったなと感じる人も少なくないでしょう。

あなたはいかがでしょうか？
たとえ、まったくマネジメントしている感覚が得られなかったとしても、
今後どのようにマネジメントしていくかを意識すればよいのです。

　　　　　　　−　明日(5/26)は『04.キャリア・マネジメントのポイント』を掲載します　−

＜バックナンバー＞
�[.「キャリア･マネジメント」
00.はじめに
01.キャリア・マネジメントを理解する
02.第一章の確認(キャリア・マネジメントを理解する)
03.キャリア・マネジメントを振り返るときのポイント

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