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2009年1月16日(金) <第2032号>

                 ハローワークに三度来てはいけない!

8.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう!
(1)自分の「強み」を見つける
自分の強みが認識できないと、人の強みを認識できない!

上司は、かつて自分が成功したやり方を強要しがちである。
上司の「強み」は、部下の「強み」ではない。
上司は、自分の「強み」が認識できないと、部下の「強み」を認識できない。

Q.あなたは、自分の「強み」をたくさんの人から聴いていますか?
Q.あなたは、自分の成功体験の成功の鍵を把握していますか?

− 明日(1/17)に続く −


<バックナンバー>
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ!ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ!
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ!
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04.社長、待てますか?
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか?
06.社長、企業の価値観を提示していますか?
07.社長、「採用戦略」を考えていますか?
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ?
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか?
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ!
第二編 キャリア・コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか?
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか?
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ!
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ!
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか?
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう!
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ!

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