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2009年2月4日(木) <第2051号>

                 ハローワークに三度来てはいけない!

12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ!
V.職業意識・勤労観
Q.あなたは、自分に向いていないと思う仕事でも一生懸命努力しますか?

Q.あなたは、好き嫌いで仕事の優先順位をつけますか?

Q.あなたは、重要性の低いと思われる仕事でも力を抜かずに対応しますか?

<職業意識・勤労観とは何か>
働くということは「自己責任」です。
これは仕事をしていく上でも非常に重要なことであり、社会人として自立が求められます。
そして働くことの意義を見出すことで、将来に対するヴィジョンが見えてきます。
このとき、どういう考えで何を重視して働くかは一人ひとり異なります。
その考えの参考となるものにシャインのキャリア・アンカーという概念です。


<バックナンバー>
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ!ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ!
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ!
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの?
04.社長、待てますか?
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか?
06.社長、企業の価値観を提示していますか?
07.社長、「採用戦略」を考えていますか?
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ?
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか?
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ!
第二編 キャリア・コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか?
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか?
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ!
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ!
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか?
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう!
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ!
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう!
09.ハローワーカー、キャリア・コンサルタントを活用しませんか?
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ!
11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか?
12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ!

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