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2009年2月1日(日) <第2048号>

                 ハローワークに三度来てはいけない!

12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ!
U.向上心・探究心
1.達成感
2.目標設定
3.計画的に行動する
目標の設定ができたら、達成に向けて行動します。
Check(検証)--->>>Action(改善)--->>>Plan(計画)--->>>Do(実行)

(1)Check(検証)
仕事が完了したら、モレ・ダブリ・ミスがないかを徹底的に検証します。

(2)Action(改善)
検証した内容を次に繋がるように改善し、行動を起こします。
より早く、より確実に、よりお金をかけずに行えるように工夫します。

(3)Plan(計画)
最短距離で目標に到達するためには、優先順位をはっきりとさせた行動計画を作成します。

(4)Do(実行)
最後まで諦めないことが大切です。
そして常に進捗管理を行い、場合によっては計画の見直しや修正を行いながら実行します。

− 明日(2/2)は「4.行動計画の立て方」を掲載します −


<バックナンバー>
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ!ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ!
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ!
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの?
04.社長、待てますか?
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか?
06.社長、企業の価値観を提示していますか?
07.社長、「採用戦略」を考えていますか?
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ?
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか?
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ!
第二編 キャリア・コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか?
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか?
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ!
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ!
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか?
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう!
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ!
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう!
09.ハローワーカー、キャリア・コンサルタントを活用しませんか?
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ!
11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか?
12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ!

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