2003年11月4日（火） <第699号>

■労働・経営■

┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏　┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏
　　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　 　　　　　　　　　　　　　-　【22】女性雇用管理基本調査結果まとまる　-
　　　　　………………………………………………………………………………………　
　厚生労働省は、平成14年度の女性雇用管理基本調査の結果を公表しました。

　この調査は、女性労働者の雇用管理の実態等を総合的に把握するために毎年さまざまなテーマのもとに実施されています。

　今回の調査テーマは、平成11年度と同じく育児休業制度および介護休業制度の実施状況が
中心でした。そこで、調査結果をもとに、これらの制度がどのように実施されているのかをみていくことにしましょう。

　まず、育児休業制度についてです。育児休業制度の規定がある事業所の割合は61.4％（前回調査53.5％）ですが、事業所の規模により相当なバラツキ（500人以上99.2％、5人以上30人未満57.5％）がありました。平成13年度に出産した女性労働者の育児休業取得率は64％（前回調査56.4％）で、育児休業の期間は１年未満が86.1％（前回調査84％）でした。

　また、育児のための勤務時間短縮等の規定のある事業所の割合は50.6％（前回調査40.6％）でした。その中で短時間勤務制度の導入事業所が38.5％（前回調査29.9％）ともっとも高い割合となっています。

　次に介護休業制度ですが、介護休業制度の規定がある事業所の割合は前回調査に比べ15.1ポイント増の55.3％と5割を超えましたが、育児休業制度と同様、事業所の規模により相当なバラツキ（500人以上98.0％、5人以上30人未満51.7％）があります。

　注目されるのは平成13年度における介護休業取得率で、その割合は１％足らずでした。また、介護休業の期間は3カ月までが73.6％（前回調査63.7％）ともっとも多く、ついで1年が17.7％（前回調査25.1％）と続いています。介護のための勤務時間短縮等のある事業所の割合は43.9％（前回調査34.1％）で、その中で短時間勤務制度の導入事業所が38.5％（前回調査27.7％）ともっとも高い割合となっています。

　御社の育児休業制度および介護休業制度の水準はいかがですか。

●「ナイス・ビジネス・パートナー」(NBP)
┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏　┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏ ┏

← Prev　　　News Index　　　Next→